Reality Show Archivos - Blog de Pablo Trinidad

Hoy toca a su fin la segunda edición de "21 días". El objetivo de esta iniciativa es concienciar del verdadero trabajo de un profesor universitario. Soy consciente de que no he publicado una avalancha de twits ni de entradas en el blog, pero ambas dos son actividades que consumen mucho tiempo, tiempo que en estos días por suerte o por desgracia no me ha sobrado. En concreto, en estas 3 semanas, con sus 6 días de fin de semana y 1 día festivo sólo he dejado de trabajar en dos ocasiones: domingo de Carnaval y hoy día de Andalucía. En estos 19 días de trabajo efectivo he realizado todas estas tareas:

He tenido 4 reuniones con empresas para definir colaboraciones en materia docente e investigadora.
He promovido una iniciativa empresarial que hemos presentado al concurso de ideas organizado por la OTRI de nuestra universidad. En esta iniciativa he contado con varios socios más con los que he tenido 9 intensas reuniones de trabajo y más de 40 horas definiendo, acotando, planificando y escribiendo la memoria.
He escrito un artículo de investigación en colaboración con un investigador internacional de reconocido prestigio, que esperemos se publique en el mes de Junio.
He cerrado para su publicación definitiva dos capítulos de investigación en sendos libros.
Hemos escrito, Manolo, Antonio y yo, un artículo de innovación docente en el que contamos nuestra forma de gestionar los proyectos fin de carrera haciendo uso de metodologías ágiles.
He revisado, aunque menos de lo deseable, el trabajo de mi doctorando Jesús en concreto su informe de seguimiento, un artículo aceptado en CLOSER para su publicación y una primera propuesta de artículo para SPLC.
He realizado varias actuaciones relacionadas con las convocatorias de exámenes de la asignatura en proceso de extinción ISG2.
He preparado la infraestructura tecnológica de una asignatura nueva del grado en ingeniería de computadores: DAD. En concreto he creado un blog, he desplegado un sistema de gestión de entregables, una instancia de Askbot, configurado Clinker, la página del Departamento.
He creado los documentos "legales" para DAD, en concreto la normativa para desarrollo de prácticas y las plantillas LaTeX para su entrega.
He preparado un total de 10 horas de contenidos y actividades docentes completamente nuevas para DAD.
He impartido 14 horas de clases.
He tenido 8 reuniones de proyectos final de carrera.
He recopilado informes y ordenado mi CV para presentar mi acreditación como profesor contratado doctor en ANECA.
He leido el informe sobre la reforma de la Universidad.
He procesado y contestado más de 400 correoss.

Tenía pensado hacer otras muchas cosas, pero finalmente el concurso de ideas ha consumido mi tiempo y energías en los últimos días. En concreto quería haber enviado ya mi solicitud de acreditación a ANECA, haberle hecho más caso a mi doctorando y haber terminado la solicitud para crear un nuevo curso de experto. Así que todavía me quedan días y cosas por hacer como para que la lista anterior se quede corta en los próximos días.

Espero que después de esta "demostración" no sigáis pensando que los profesores universitarios impartimos 8 horas de clase semanales (en el peor de los casos) y nos vamos a casa. Por supuesto que haberlos haylos, y habrá que acabar con esas actitudes. Si alguna vez tenéis la oportunidad de entrar en nuestra Escuela un fin de semana, no es extraño ver a varios compañeros que están en sus despachos. Y los que trabajan desde casa, ya que con una conexión a Internet podemos realizar nuestro trabajo, excepto la docencia y algunas reuniones claro está, desde cualquier lugar del mundo. ¿Cuántos alumnos habrán recibido contestación a sus correos durante la madrigada? Así que cuando venga la próxima reforma de nuestro querido Ministro, por favor pensad en que las "soluciones generales" que intenten acabar con algunos problemas de la Universidad española, que no son pocos, también estarán acabando con profesionales que invierten su vida profesional y gran parte de la personal en sacar adelante la Educación y la Investigación españolas.

Y no me olvido que prometí acabar estos 21 días enseñando mi nómina. Pero es que nos van a bajar otro 5% adicional de todo el sueldo por cortesía y gracia de nuestra Junta de Andalucía. Saltándose esta vez la mesa sectorial y el convenio colectivo vigente del personal laboral en connivencia de los teatreros de UGT y CCOO Y como aquí la improvisación forma parte de la idiosincrasia de estos políticos mediocres que nos gobiernan, pues todavía no saben cómo instrumentalizarlo en la aplicación informática y aún no sé qué voy a cobrar este mes. Eso sí, se hará con carácter retroactivo en cómodos plazos. En cuanto sepa lo comunicaré a la mayor premura para que veáis el enorme pastizal que cobra un Ingeniero y Doctor en Andalucía.

Hoy toca descansar. Mañana seguiremos dando lo mejor de nosotros que es la única forma de que el futuro esté en nuestras manos y no en la de nuestros políticos.

Pablo Trinidad 28 febrero, 2013

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Una de las actividades más recurrentes del profesor de Universidad es la justificación de tu trabajo ante las distintas administraciones. Debes justificarte ante tu propia Universidad, ante tu comunidad autónoma, ante el Ministerio de turno y según el caso ante alguna Comisión europea. Y la forma más frecuente de justificación son los curriculum vitae (CV) en todas sus variedades. Pero en nuestro contexto, ese principio de "no más de 2 páginas" que es casi ley en la empresa privada no aplica en la mayoría de los casos. Aquí los CVs tienen varias decenas de páginas con méritos de todo tipo: publicaciones científicas, participación en proyectos de investigación y transferencia, docencia impartida, proyectos de innovación, cursos, formación, experiencia profesional previa,etc. Y en toda esta vorágine de información, no existe ni la libertad del investigador para elegir el mejor formato, ni un consenso en cuanto a qué formato debe utilizarse en la administración pública. Es por ello que cada administración utiliza un formato distinto según el objetivo:

Sexenios: el complemento salarial que los funcionarios pueden solicitar cada 6 años para evaluar su actividad científica (en Andalucía los laborales no podemos cobrarlo pero sí solicitarlo). Dispone de una aplicación web en la que debes introducir las 5 contribuciones más importantes en un intervalo de 6 años, destacando para cada una de ellas sus índices de impacto.
CVN (CV normalizado): Un intento por poner orden en todo este embrollo. Se trata de un formato "estándar" para el que se ofrece una plataforma web que puede importar datos de otras plataformas. Lo malo de este formato es que estéticamente es un desastre y está hecho para máquinas, no para personas. No hay quien de un vistazo pueda apreciar si el trabajo de un investigador es de calidad o no. Es por ello que en mi opinión no ha podido venir a poner orden. Se puede utilizar en algunas convocatorias bien como formato CV oficial o como complemento en CVs simplificados como en el caso de los sexenios.
SICA2: es una plataforma web donde todo investigador andaluz debe introducir su CV. Se utiliza para evaluar la producción científica de los grupos de investigación andaluces. Se trata de una plataforma en constante cambio en el que un mérito que introdujiste hace 1 año puede haber desaparecido, haber sido modificado o haber sido parcialmente dañado. Lo raro es que funcione. A modo de ejemplo, hace 6 meses SICA2 me registraba como profesorA titular de Universidad de un departamento de Arquitectura (no era consciente de mi cambio de sexo). Sinceramente no sé si cuando evaluaron a mi grupo ya había mutado o no. Permite generar un CVN a partir de la información registrada aunque su confiabilidad es inexistente.
ANECA: Agencia de evaluación de la calidad encargada de acreditar (o no) para las distintas figuras de contratación de personal laboral en universidades públicas y privadas. Desde hace unos años dispone de una plataforma web independiente, muy simple y muy dirigida por sus criterios de evaluación. Los que obtuvimos hace varios años nuestras acreditaciones en formato libre (en mi caso la de profesor colaborador), debemos volver a registrar nuestro CV desde cero. Si fuera el único formato existente no estaría mal.
PEP: lo mismo que lo anterior pero para obtener la habilitación para el cuerpo de funcionarios. Es una aplicación web distinta a la anterior pero al menos permite importar datos de una solicitud anterior de acreditación desde la aplicación de ANECA.
Plan Nacional de I+D: el famoso formato CICYT. Un documento Word con una estructura cambiante del que no sé si existe una versión oficial o no. Al ser completamente editable se puede adaptar ligeramente a las necesidades de cada uno. Últimamente se permite utilizar el formato CVN en algunas convocatorias oficiales, aunque se recomienda que al menos el CV del investigador principal esté en un formato legible como CICYT.
Formatos ad-hoc: es costumbre solicitar formatos propios para cada procedimiento burocrático. A modo de ejemplo, para evaluar la experiencia de un miembro del tribunal de una tesis, solicitan un CV abreviado (abreviar a un investigador de prestigio con más de 300 publicaciones en una página es todo un reto).

Esta lista es incompleta, se me olvidan formatos con total seguridad así que la iré extendiendo a medida que me vayáis mandando vuestras contribuciones.

En los dos últimos meses he tenido que entregar un CVN para el doctorado, 8 CVs simplificados de mi tribunal de tesis, solicitar un sexenio, actualizar SICA2 y solicitar la acreditación como profesor contratado doctor para ANECA (en curso). Es muy importante que los indicios de calidad de tu trabajo estén convenientemente actualizados. Estos indicios varían según el mérito, como son los índices de impacto de revistas (el famoso índice JCR), las citas a nuestros trabajos (las fuentes más habituales son Google Scholar, Microsoft Academic Research, Scopus o Web of Science), ingresos económicos por proyectos o las entidades que explotan tu software o patentes. Estos indicios están "vivos" y en un mes pueden variar significativamente por lo que cada vez que debemos actualizar el CV el trabajo debe repetirse.

Con este modelo de constante justificación, se consumen un número importantísimo de horas en tareas improductivas. Ni estamos generando nuevo conocimiento, ni organizando nuestra docencia, ni transfiriendo los resultados a empresas. Estamos tirando el dinero del contribuyente a la basura. Además, la evaluación continua entierra ese principio básico de la investigación que dice que los beneficios de la I+D aparecen a los 5-10 años del comienzo de la actividad. Aquí se tiene en cuenta el éxito inmediato, siendo el éxito la publicación en revistas principalmente. Hay que publicar mucho en poco tiempo y la única forma de hacerlo es "lonchear" una buena idea y venderla por trozos en varios sitios. Además sólo se tiene en cuenta el éxito. Si en un año has tenido la mala suerte de ser rechazado por tres revistas, consta como si ese año no hubieras trabajado, con lo que se fomenta el no asumir riesgos.

En definitiva, si bien es importante ser consciente de tus avances y hacerlos explícitos a los demás agentes del sistema, la justificación constante ocupa un porcentaje altísimo de horas de trabajo anuales. No es algo eficiente y la miríada de formatos de CVs no ayuda a ello. Hay mucho margen de mejora, y si se quiere fomentar la calidad de la investigación española y atraer la inversión privada hacia las universidades, debemos ser eficientes en el uso de los cada día más escasos recursos de que disponemos.

Pablo Trinidad 9 febrero, 2013

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[D-20] Transferencia, investigación, docencia y gestión

21 días por el honor de mi profesión